FAQ
Nej, det måste du inte. Du kan länka till ditt Linkedin-konto eller bara svara på våra urvalsfrågor.
Tack för ditt intresse för en av våra roller, det glädjer oss. Vi gör urvalen kontinuerligt och återkopplar inom 2 veckor.
Kontroversiellt, vi vet. Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsmetodik som innebär att man rekryterar utifrån skall-krav, personlighet och förmåga samt potential. Det utelämnar bedömningar som görs på etnicitet, kön, ålder och fritidsintressen. Enligt forskningen, är detta sätt bäst att jobba enligt om du vill jobba så kompetensbaserat som möjligt.
Vi förstår, du vill ju att vi ska förstå hur bra du är genom att beskriva vad du gjort i din karriär och att ditt tennisspelande gör dig till en ihärdig och engagerad person. Men, vi vill inte bedöma dig utifrån dina fritidsintressen, utan endast dina kompetenser och potential baserad på en forskningsbaserad metodik och struktur. Därför ser vi inte behovet av ett personligt brev. Vi vill heller inte ta för mycket av din tid på något som inte behövs.
När vi bjuder in dig till en kompetensbaserad intervju, innebär det att vi har ett strukturerat frågebatteri med frågor baserade på hur du agerat i din tidigare roll. Ex
Har du tidigare uppnått ett resultat du va extra stolt över? Vad var förutsättningarna? Hur gick du tillväga? Vad blev resultatet? Vi bollar helt enkelt kring olika situationer tagna ur ditt riktiga yrkesliv. Det innebär alltså att du INTE kommer få frågor som "vad har du för svagheter" eller "kan du berätta lite om dig själv".
